Compte rendu de l’AG des personnels de la DICAP du 4 novembre 2014

Le personnel de la DICAP (Direction de la Communication, de l’Accueil et des Partenariats) s’est réuni ce mardi 4 novembre à l’occasion d’une deuxième assemblée générale.
Il a pris acte de la lettre que lui adressée le Directeur général du Muséum dans laquelle il se déclare attaché « à améliorer les conditions de travail et à trouver ensemble une solution aux difficultés rencontrées tant sur le plan du management, de la charge de travail, du respect de procédures, des locaux ou de l’organisation des process. »

L’AG des personnels de la DICAP a décidé de répondre favorablement à l’invitation émise par le Directeur général en participant aux réunions programmées par lui les 13 et 26 novembre.

L’AG conditionne toutefois la présence des personnels de la DICAP à ces réunions aux conditions suivantes :
– Refus de la présence de représentants de la direction de la DICAP lors de la réunion du 13 novembre (18 voix contre la présence de la direction de la DICAP à cette réunion, 8 abstentions)
– Présence de représentants de la direction de la DICAP lors de la réunion du 26 novembre (unanimité pour la présence de la direction de la DICAP à cette réunion)
– Refus de la présence de la société CATEIS à ces deux réunions (18 voix contre la présence de CATEIS, 3 pour et 5 abstentions)
– Présence d’un représentant de chacune des organisations syndicales représentatives du personnel du Muséum aux deux réunions (unanimité).

L’AG a ensuite établi les priorités d’action sur le secteur couvert par la DICAP (communication et diffusion) :
– Respecter l’organigramme validé par les instances institutionnelles (CT, CA) (24 voix pour, 1 abstention)
– Mettre en œuvre une véritable stratégie de management ; notamment réinvestir les chefs de projet dans leurs fonctions, autorité et responsabilité (24 voix pour, 1 contre)
– Réinstaurer une stratégie de communication et de diffusion transversale sur les activités du Muséum, issue d’une réflexion collective et à la hauteur des moyens humains et financiers de l’établissement (unanimité)
– Redonner du sens à la communication et à la diffusion en tant qu’acteur - et pas seulement support - de la politique scientifique et culturelle de l’établissement (22 voix pour, 3 abstentions)
– Respect des règles administratives et financières par la direction (unanimité)
– Prise en compte des relations humaines en respectant les collaborateurs (unanimité)

Les syndicats SupAutonome-FO, CGT, FSU, SGEN-CFDT, SNPREES-FO, SNPTES