Agents contractuels du Muséum (CDI, CDD) désignez vos représentants à la CCP

La CCP est la seule instance où les personnels contractuels du Muséum peuvent directement faire entendre leur voix sur leurs conditions de travail et leur rémunération. Elle joue un rôle important dans le déroulement des carrières des personnels contractuels du Muséum. Elle est également compétente en matière de licenciement, de procédures disciplinaires, de recours sur le compte rendu de l’entretien professionnel annuel ou sur les niveaux de rémunération. Elle comprend en nombre égal des représentants de la direction de l’établissement et des représentants du personnel ce qui lui donne un poids réel sur les décisions.

Le SNIRS CFE-CGC-Syndicat autonome des personnels du Muséum : Le syndicat des agents contractuels du Muséum depuis 2000

Nous sommes la seule organisation syndicale à avoir toujours encouragé depuis 2001 la nécessité d’une politique claire à l’égard des agents contractuels, agents du service public au même titre que les titulaires, à travers la mise en place d’un système de gestion des contractuels.

En soutenant, ce cadre de gestion malgré ses imperfections (par ex. taux différents d’augmentation de salaire selon les catégories A, B, C, grille de fonctions à réviser...), notre objectif a toujours été d’obtenir des garanties de carrière et de rémunération pour les agents contractuels.

Pendant le mandat 2022-2026, Oriane Favrot, Eva Venancio, Cécile Brissaud et Florence Van Poucke, nos représentantes, ont

• Constamment rappelé à la direction du Muséum la nécessité d’une gestion plus transparente des emplois et des rémunérations, dont les primes.
• Surveillé l’automaticité du passage en CDI à la fin de la 6e année de contrat (seuls 13% des contractuels sont en CDI).
• Accompagné les agents engagés dans des procédures disciplinaires.
• Participé activement aux négociations pour la refonte du système de gestion des contractuels : l’objectif pour nous demeure la possibilité de construire une carrière cohérente et évolutive sur le temps long, prenant en compte les responsabilités effectives (écart entre les fonctions réelles exercées et la fiche de poste) et bénéficiant d’une juste rémunération.
• Refusé les licenciements, pour raison économique ou autres, d’agents en CDI, c’est-à-dire de collègues présents depuis longtemps au Muséum et dont la qualité du travail était reconnue par tous.

Beaucoup reste encore à faire, d’autant que la présidence du Muséum fait des contractuels la variable d’ajustement des mouvements de réorganisation/désorganisation de l’établissement.

Transparence, équité, pérennité des emplois, dialogue social : Pour une nouvelle politique en faveur des contractuels

• Plus de transparence et d’équité : renouvellements des contrats, passage en CDI, attribution des primes.
• Assurer la pérennité des emplois et des missions. Le recours massif aux CDD (plus de 40% des emplois du Muséum !) est néfaste pour le Muséum et fragilise les agents. La fin d’un contrat est un gâchis pour tout le monde : perte d’emploi pour l’agent, perte de compétence pour le Muséum, mission mise en péril.
• Reconnaître les compétences et les missions, vérifier régulièrement que les fiches de poste sont toujours en phase avec les fonctions réelles des agents.
• Des rémunérations justes : adopter un pourcentage bisannuel unique d’augmentation que l’agent soit A, B ou C, rémunérer les agents sous CDD au même niveau que ceux qu’ils remplacent pendant un congé maladie ou maternité, respecter le plafond maximum de rémunération défini dans le système de gestion.
• Défendre les personnels contre toute forme d’arbitraire et de harcèlement sur le lieu de travail.

Prenez votre carrière en main, votez SNIRS CFE-CGC Muséum/ Syndicat autonome des personnels du Muséum

SNIRS CFE-CGC Muséum
Syndicat autonome des personnels du Muséum