2e collège CS : Bilan 1ère partie (2019-2021)

Notre implication dans les dossiers traités au conseil scientifique

Les élus du Syndicat autonome du Muséum et du SNIRS CFE-CGC Muséum (1 élu CA collège 3, 1 CA collège 2, 1 CS collège 2) ont défendu les intérêts de tous les personnels en conscience et en totale indépendance. Dans ce communiqué, nous vous proposons un focus sur les sujets à l’ordre du jour des séances du conseil scientifique sur la première partie du mandat (2019-2021), pour vous montrer leur importance, les enjeux pour notre établissement et mettre en avant nos prises de position, au service d’un Muséum fort de son identité et vivant au travers de ses cinq missions statutaires.

Nous avons demandé :

– la rédaction de comptes rendus détaillés des séances (hors huis-clos) qui n’existaient pas au départ

– la clarification des modalités et des critères d’attribution des primes séparant les responsabilités administratives (PCA) et scientifiques (PEDR) et le renoncement des élus membres des instances à bénéficier de la PEDR car siégeant dans les commissions délibérantes

– que les spécificités des missions des ECMU soient portées à la connaissance des différentes sections du CNU pour l’attribution des qualifications (et, plus récemment du RIPEC)

– une vision globale des besoins de l’Établissement en ECMU au niveau des collections et de l’enseignement sur la base d’une cartographie de la distribution des emplois (discipline, démographie…) qui permette de mettre en œuvre une stratégie de recrutements à long terme

– un changement de procédure et de calendrier pour la mise en place des comités de sélection sur les postes d’ECMU afin que les recrutements puissent se faire en parallèle de ceux des universités (et non après)

– que le CS soit associé dès le départ à la réflexion sur l’éventualité d’un déménagement des collections du Muséum hors de ses sites parisiens

Nous avons été vigilants au respect de l’identité et des intérêts du Muséum :

– en insistant sur l’importance de recruter un enseignant-chercheur pour la Direction des Collections en conformité avec le statut des ECMU et pour que le lien entre collections et recherche reste au cœur de l’Établissement
– en demandant de pouvoir avoir connaissance du projet scientifique du président

Nous avons dénoncé :

– le manque de temps dévolu par le CS pour la sélection des profils de poste et l’absence de critères clairs prenant en compte les spécificités du Muséum (collections) et ses besoins (cartographie)

– l’absence totale de concertation avec les instances et le personnel dans la réflexion sur l’éventualité d’un déménagement des collections du Muséum hors de ses sites parisiens

– l’absence de clarté et de cohérence avec les statuts des ECMU des instructions pour la rédaction des profils de poste, ayant pour conséquence une grande inhomogénéité des textes reçus

Pour le nouveau mandat : ensemble, continuons à défendre l’intégrité et l’originalité du Muséum

Les personnels élisent leurs représentants au Conseil d’administration (CA) et au Conseil scientifique (CS). Ces instances vont avoir un rôle essentiel car elles auront, notamment, à établir un bilan des chantiers ouverts par le Muséum depuis 2015 et à statuer sur des dossiers importants (hausse des coûts budgétaires non compensés par l’État, nécessité de pérenniser et sécuriser les collections sur les sites propres du Muséum, redonner aux personnels la confiance et la sérénité dans leur travail…).

Nous nous engageons à agir pour un Muséum centré sur ses missions fondamentales et défendant l’ensemble de ses collections, y compris vivantes. Nos missions sont attaquées mais nous devons reconquérir notre place dans le fonctionnement du Muséum : recherche, expertise, conservation et valorisation des collections, diffusion des connaissances, accueil des publics, formation (licence SU, master, doctorat).

Contre toute externalisation des compétences (sécurité, maintenance etc.) et des collections hors du site historique du Jardin des Plantes et de Paris, nous devons anticiper les besoins (locaux dignes et fonctionnels pour les personnels et la conservation des collections) et défendre tous les sites, à Paris et en région.

Pour que le Muséum soit proactif et s’empare lui-même des sujets sociétaux actuels (collections vivantes, études de provenance, demandes de restitutions…) et qu’il veille au respect du statut de ses ECMU (qualification Muséum au CNU, recrutements, avancements…).

Vos candidats du 2e collège au conseil scientifique

1 ZANDA Brigitte, Origines et Évolution, Paris
1bis MICHELIN Anne, Origines et Évolution, Paris
2 LOCATELLI Yann, DGD-MJZ - La Haute-Touche, Obterre
2bis FERRARIS Cristiano, Origines et Évolution, Paris
3 MOIGNE Anne-Marie, Homme et Environnement - Tautavel, Paris
3bis VIALET Amélie, Homme et environnement, Tautavel, Paris
4 BERNARD Sylvain, Origines et Évolution, Paris
4bis ARGOT Christine Origines et Évolution, Paris