Syndicat autonome des personnels du Muséum SNIRS CFE-CGC

Agents contractuels du Muséum (CDI, CDD) désignez vos représentants à la CCP

2026-11-05T15:58:26Z

La CCP est la seule instance où les personnels contractuels du Muséum peuvent directement faire entendre leur voix sur leurs conditions de travail et leur rémunération. Elle joue un rôle important dans le déroulement des carrières des personnels contractuels du Muséum. Elle est également compétente en matière de licenciement, de procédures disciplinaires, de recours sur le compte rendu de l'entretien professionnel annuel ou sur les niveaux de rémunération. Elle comprend en nombre égal des représentants de la direction de l'établissement et des représentants du personnel ce qui lui donne un poids réel sur les décisions.

Le SNIRS CFE-CGC-Syndicat autonome des personnels du Muséum : Le syndicat des agents contractuels du Muséum depuis 2000

Nous sommes la seule organisation syndicale à avoir toujours encouragé depuis 2001 la nécessité d'une politique claire à l'égard des agents contractuels, agents du service public au même titre que les titulaires, à travers la mise en place d'un système de gestion des contractuels.

En soutenant, ce cadre de gestion malgré ses imperfections (par ex. taux différents d'augmentation de salaire selon les catégories A, B, C, grille de fonctions à réviser...), notre objectif a toujours été d'obtenir des garanties de carrière et de rémunération pour les agents contractuels.

Pendant le mandat 2022-2026, Oriane Favrot, Eva Venancio, Cécile Brissaud et Florence Van Poucke, nos représentantes, ont

Constamment rappelé à la direction du Muséum la nécessité d'une gestion plus transparente des emplois et des rémunérations, dont les primes.
Surveillé l'automaticité du passage en CDI à la fin de la 6e année de contrat (seuls 13% des contractuels sont en CDI).
Accompagné les agents engagés dans des procédures disciplinaires.
Participé activement aux négociations pour la refonte du système de gestion des contractuels : l'objectif pour nous demeure la possibilité de construire une carrière cohérente et évolutive sur le temps long, prenant en compte les responsabilités effectives (écart entre les fonctions réelles exercées et la fiche de poste) et bénéficiant d'une juste rémunération.
Refusé les licenciements, pour raison économique ou autres, d'agents en CDI, c'est-à-dire de collègues présents depuis longtemps au Muséum et dont la qualité du travail était reconnue par tous.

Beaucoup reste encore à faire, d'autant que la présidence du Muséum fait des contractuels la variable d'ajustement des mouvements de réorganisation/désorganisation de l'établissement.

Transparence, équité, pérennité des emplois, dialogue social : Pour une nouvelle politique en faveur des contractuels

Plus de transparence et d'équité : renouvellements des contrats, passage en CDI, attribution des primes.
Assurer la pérennité des emplois et des missions. Le recours massif aux CDD (plus de 40% des emplois du Muséum !) est néfaste pour le Muséum et fragilise les agents. La fin d'un contrat est un gâchis pour tout le monde : perte d'emploi pour l'agent, perte de compétence pour le Muséum, mission mise en péril.
Reconnaître les compétences et les missions, vérifier régulièrement que les fiches de poste sont toujours en phase avec les fonctions réelles des agents.
Des rémunérations justes : adopter un pourcentage bisannuel unique d'augmentation que l'agent soit A, B ou C, rémunérer les agents sous CDD au même niveau que ceux qu'ils remplacent pendant un congé maladie ou maternité, respecter le plafond maximum de rémunération défini dans le système de gestion.
Défendre les personnels contre toute forme d'arbitraire et de harcèlement sur le lieu de travail.

Prenez votre carrière en main, votez SNIRS CFE-CGC Muséum/ Syndicat autonome des personnels du Muséum

SNIRS CFE-CGC Muséum
Syndicat autonome des personnels du Muséum

CPE ITRF cat. A et B - élections professionnelles - 3-10 décembre 2026 - Votez SNIRS CFE-CGC/Syndicat autonome des personnels du Muséum

2026-11-04T12:30:00Z

Chères collègues,
Chers collègues,

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a profondément modifié le fonctionnement des commissions paritaires d'établissement (CPE) en restreignant leurs attributions. Néanmoins, celles-ci demeurent compétentes pour les questions disciplinaires, les refus de titularisation et les licenciements en cours de stage, les disponibilités, les divers refus que l'administration peut opposer aux agents (litiges individuels autour du télétravail, des congés, de l'entretien annuel…). Elles sont donc encore essentielles lors de moments difficiles de la carrière des agents.

Au Muséum, les élus des CPE conservent aussi un rôle en matière de promotion (corps, grade) des agents en étant associés, via un groupe de travail, à la procédure de constitution de la liste des promouvables, dont la constitution finale incombe au seul président. Pour le mandat 2026-2030, nous demandons, par nécessité de transparence et d'équité, à ce que l'administration fournisse aux représentants du personnels les avis rédigés par les experts ayant procédé au classement préalable des dossiers de promotion.

Les candidats du Syndicat autonome des personnels du Muséum et du SNIRS CFE-CGC Muséum s'engagent pour le mandat 2026-2030 à :

Continuer de porter un mandat clair : défense des droits individuels et collectifs, défense des garanties statutaires
Veiller à ce que soit respectée l'égalité des droits et de traitement entre les personnels, quels que soient leur service, leurs missions, leurs responsabilités (technique, recherche, diffusion, encadrement ou enseignement)
Accompagner les évolutions et réorientations de carrière et veiller à ce qu'elles ne soient pas un frein aux promotions
Préserver le statut national des agents et s'opposer aux dérives qui créent des statuts locaux, à la carte, au bon vouloir de la présidence
Favoriser toutes les formes de dialogue social afin de garantir l'objectivité des décisions et prévenir tout arbitraire

Vos élus du SNIRS CFE-CGC Muséum et du Syndicat autonome des personnels du Muséum ont pleinement joué leur rôle dans ces CPE sur la question des promotions tout comme sur le plan des divers litiges qui étaient soumis à la CPE. Poursuivons le travail ensemble.

Nos droits et nos acquis sociaux sont malmenés, nos conditions de travail se dégradent. Aujourd'hui, plus que jamais, pour nous défendre choisissons le syndicalisme indépendant.

Prenez votre carrière en main, votez pour les listes SNIRS CFE-CGC Muséum/Syndicat autonome des personnels du Muséum à la CPE ITRF A et B

Vos candidats ITRF cat. A

Delphine NAHON, IGE DGD-MJZ
Arnaud HUREL, IR département SENS
Estelle MERCERON, IGE, Dir. Com.
Aïcha BADOU, IGE DGD-REV

Vos candidats ITRF cat. B

Vincent CUISSET, TECH, Dir. Collections
Vanessa GOURY, TECH, DGD-R
Patrick FOGGEA, TECH, DGD-MJZ ménagerie
Aurélie ROUX, TECH, Dir. com. et numérique

CSA du Muséum - élections - 3-10 décembre 2026 - Votez SNIRS CFE-CGC/Syndicat autonome des personnels du Muséum

2026-11-03T08:26:00Z

Chères Collègues,
Chers Collègues,

Du 3 au 10 décembre, vous devrez voter pour désigner vos représentants au Comité social d'administration (CSA) du Muséum. Le SNIRS CFE-CGC et le Syndicat autonome des personnels du Muséum défendent tous les personnels, titulaires comme contractuels et toutes les missions de l'établissement. Ils vous proposent de continuer de faire le choix de la clarté, de l'indépendance et de la cohérence.

Pendant les 4 années du mandat qui s'achève, les 2 élus du SNIRS CFE-CGC Muséum et du Syndicat autonome des personnels du Muséum ont défendu

Le temps de travail des agents en refusant toute remise en cause de l'accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail
Une réelle transparence et le respect de l'équité dans l'attribution des primes
Les compétences spécifiques des agents (techniciens, ingénieurs, enseignants-chercheurs) et les missions de l'établissement
La cohérence commune et l'interdépendance entre les différents sites du Muséum
Le système de gestion des contractuels que nous négocions et soutenons pour garantir à chacun la possibilité de construire une carrière, en responsabilité et en rémunération
La pratique d'un réel dialogue social fondé sur l'écoute et la négociation

Au cours du mandat 2022-2026, ils se sont opposés

Au projet d'externalisation des collections à Dijon
Au management infantilisant, aux réorganisations permanentes, aux décisions arbitraires
Aux attaques contre le statut spécifique des enseignants-chercheurs du Muséum qui sont à la fois enseignants, chercheurs et conservateurs des collections

Nos revendications pour les quatre années à venir

Protéger et valoriser les spécificités professionnelles (techniques, scientifiques) et l'autonomie des agents
Refuser la politique continue d'externalisation des compétences : continuer à se battre pour des emplois pérennes (titulaires, CDI) pour assurer les missions statutaires et permanentes
Gérer les agents contractuels de façon encore plus transparente et toujours plus équitable (renouvellements, durée, rémunération, carrière)
Instaurer (enfin) un véritable dialogue à tous les niveaux : agent ↔ N+1, présidence du Muséum ↔ représentants du personnel
Recentrer le Muséum sur ses missions fondamentales (recherche, expertise, conservation, diffusion des Valoriser de manière cohérente et concertée le potentiel scientifique, les collections et les valeurs propres du Muséum

Notre engagement pour le mandat 2026-2030

Défendre les Intérêts de tous les personnels (titulaires, contractuels) et l'identité du Muséum à travers le respect de ses missions
Protéger tous les agents contre toute forme d'arbitraire ou de discrimination
Continuer à accompagner les agents au quotidien

Nos candidats :

1. VIALET Amélie, maître de conférences
2. HUREL Arnaud, IR
3. VALENTIN-JOLY Sophie-Ève, agent contractuel
4. INGICCO Thomas, professeur
5. GOURY Vanessa, TECH
6. LONGEOT Fabien, agent contractuel
7. GUERRY Elsa, agent contractuel
8. CUISSET Vincent, TECH
9. MERCERON Estelle, IGE
10. BEE Stéphane, TECH
11. MICHELIN Anne, maître de conférences
12. GARMIER Michel, agent contractuel
13. GOURLET Isabelle, SAENES
14. MUNIER Jérôme, agent contractuel
15. BADOU Aïcha, IGE
16. LE BEC Thierry, agent contractuel
17. BRISSAUD Cécile, agent contractuel
18. FOGGEA Patrick, TECH
19. LANEAU Maïté, agent contractuel
20. FERRARI Cristiano, maître de conférences

Votez, du 3 au 10 décembre, pour la liste SNIRS CFE-CGC - Syndicat autonome des personnels du Muséum